• (34) 963 468 580
  • |
  • hola@escuelahumanizate.com
Mi cuenta
Escuela Humanizate Escuela Humanizate
  • Inicio
  • Cursos
  • Sobre Humanízate
  • Clientes
  • Empresas
  • Profesores
  • Contacto
  • Carro
  • Inicio
  • Cursos
  • Sobre Humanízate
  • Clientes
  • Empresas
  • Profesores
  • Contacto
  • Carro

La Entrevista de Feedback dentro del Proceso de Evaluación del Desempeño

Last updated: 31 marzo 2020
Current Status
Not Enrolled
Precio
25€
Get Started
Apuntarme

Contenido del Curso

Expandir todo
1. Tema: ¿Por qué y para qué una Evaluación de Desempeño? ¿Qué evaluamos? 1 Tema
Expandir
Lección Content
0% Completado 0/1 Steps
Video 1 • ¿Para qué y por qué una evaluación del desempeño? ¿Qué evaluamos?
2. Tema: La comunicación: Factor clave en la entrevista de Evaluación de Desempeño 4 Temas
Expandir
Lección Content
0% Completado 0/4 Steps
Vídeo 2: algunas pistas para desarrollar una entrevista efectiva.
Vídeo 3: Los principales sesgos en la entrevista de Evaluación.
Vídeo 4: Cómo hablar para que el otro pueda comprender mi mensaje y la escucha activa.
Vídeo 5: ¿Cómo lo digo? La comunicación asertiva.
3. Tema: Roles y fases en la Entrevista de Evaluación del Desempeño. 1 Tema
Expandir
Lección Content
0% Completado 0/1 Steps
Vídeo 6: Roles y fases
4. Tema: ¿Cómo establecer acuerdos inteligentes? 1 Tema
Expandir
Lección Content
0% Completado 0/1 Steps
Vídeo 7: ¿Cómo establecer acuerdos inteligentes?
25€
Apuntarme
0% Completado
0/11 pasos
  • 1. Tema: ¿Por qué y para qué una Evaluación de Desempeño? ¿Qué evaluamos?

  • 2. Tema: La comunicación: Factor clave en la entrevista de Evaluación de Desempeño

  • 3. Tema: Roles y fases en la Entrevista de Evaluación del Desempeño.

  • 4. Tema: ¿Cómo establecer acuerdos inteligentes?

© 2020 Diseño web Digintia - Aviso Legal - Compromiso de privacidad
Login
Accessing this curso requires a login. Please enter your credentials below!

Lost Your Password?
Register
Don't have an account? Register one!
Register an Account

Registration confirmation will be emailed to you.